卧龙区七一街道办事处关于2025年法治政府建设情况的报告

卧龙区七一街道办事处

关于2025年法治政府建设情况的

报 告

2025年，在区委、区政府的坚强领导和区司法局的有力指导下，我街道始终坚持以习近平法治思想为引领，牢牢把握“法治街道”建设主线，将法治思维和法治方式贯穿街道工作全过程，统筹推进依法决策、依法行政、普法宣传、基层治理等各项工作，切实履行法治建设第一责任人职责。现将全年法治政府建设工作情况报告如下：

一、党政主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责，加强法治政府建设有关情况

（一）高位统筹，压实法治建设责任

街道党政主要负责人切实扛起法治建设政治责任，严格落实第一责任人职责，将法治政府建设纳入街道年度总体工作布局，与经济发展、民生保障、基层治理等中心工作同部署、同推进、同考核、同奖惩。全年召开党工委专题会议4次，专题研究法治政府建设规划、重大执法事项、矛盾纠纷化解等关键工作，解决执法规范化、普法阵地建设等难点问题。建立“一把手抓一把手”责任传导机制，组织社区负责人在年终述职中开展年度述法活动，现场点评整改问题9个，确保法治建设各项任务落地见效。

（二）带头学法，提升法治素养

将学习贯彻习近平法治思想作为首要政治任务，纳入党工委理论学习中心组学习计划，全年组织专题学习4次。带头参加全区党政主要负责人法治专题培训，主动学习基层依法治理相关业务知识，不断提升自身法治素养和依法履职能力。把法治素养和依法履职情况作为干部考核评优、晋升提拔的重要依据，形成鲜明工作导向。

（三）强化督导，推动工作落实

牵头成立法治政府建设督查组，由纪工委牵头对社区履职情况开展专项督查4次，发现并整改程序不规范、落实不到位等问题。建立健全法治建设考核评价机制，将法治建设成效纳入社区和科室年度考核重要内容，压实工作责任，推动法治建设与业务工作深度融合。

二、2025年推进法治政府建设的主要举措和成效

（一）坚持依法决策，规范行政权力运行

严格执行《重大行政决策程序规定》，建立健全街道重大事项集体讨论、合法性审查、法律顾问列席等制度。全年共召开党工委会议学法16次、涉法业务研判办公会8次，涉及重大项目建设、民生政策落实、大额资金使用等事项均经过合法性审查和集体表决，确保决策符合法律法规要求。聘请1名专业律师担任街道法律顾问，全年提供法律咨询35次，参与合同审查12份，对街道重大行政决策、规范性文件制定等进行法律把关，有效防范法律风险 。

（二）深化普法宣传，营造全民守法氛围

围绕“八五”普法规划要求，结合街道实际制定年度普法宣传方案，重点开展宪法宣传周、民法典宣传月等主题活动。通过社区法治宣传专栏、发放宣传手册、法治讲座、微信公众号推送等形式，普及与生产生活密切相关的法律法规，全年累计开展普法宣传活动30余场，发放宣传资料1.2万余份，覆盖群众2万余人次。针对青少年、老年人、流动人口等重点群体开展精准普法，联合辖区学校开展“法治进校园”活动6次，为老年人举办防诈骗法治讲座8次，为流动人口提供法律咨询服务12次。升级打造1个社区法治文化广场，让群众在休闲娱乐中接受法治教育，营造“人人学法律、人人守法律”的良好氛围。

（三）聚焦基层治理，提升法治服务效能

坚持以法治思维破解基层治理难题，将法治建设与网格化管理、矛盾纠纷化解等工作深度融合。健全矛盾纠纷多元化解机制，整合街道综治中心、司法所、社区调委会等力量，全年排查化解邻里、物业、劳资等各类矛盾纠纷100余起，调解成功率达95%以上，有效将矛盾化解在基层、萌芽状态。深化“放管服”改革，优化政务服务流程，在街道政务服务大厅设立法治咨询窗口，提供行政审批、法律援助、政策解读等“一站式”服务，全年办理各类政务服务事项8000余件，提升基层服务效能。加强对辖区社会组织、物业服务企业的法治指导，推动形成共建共治共享的基层治理法治化格局。

（四）规范行政执法，提升依法行政水平

加强对街道综合行政执法队伍的管理培训，组织执法人员参加法治培训6次，全面提升干部依法治理、依法行政能力。全面落实行政执法公示、全过程记录、重大执法决定法制审核“三项制度”，规范行政执法程序，杜绝趋利性执法、简单粗暴执法等行为。

三、推进法治政府建设存在的不足、原因分析及问题整改情况

（一）存在不足

1. 法治建设推进不均衡：街道各社区法治建设发展存在差距，部分社区对法治建设重视程度不够，普法宣传形式单一，法治文化阵地建设薄弱，基层治理法治化水平有待提升。

2. 普法宣传实效性有待提升：部分普法活动存在形式化、表面化问题，内容与群众实际需求结合不紧密，针对性和实效性不强。

3. 法治人才队伍建设滞后：街道法治工作力量薄弱，司法所工作人员数量不足，街道法治专员多为兼职，专业能力难以满足工作需求。

4. 依法治理精准性不足：应对新型矛盾纠纷、新业态管理等新问题时，缺乏成熟的法治解决方案，运用法律法规化解复杂问题的能力有待提升。

（二）原因分析

一是思想认识存在偏差，部分干部对法治建设重要性认识不足，存在重业务、轻法治的倾向；二是工作机制不够完善，法治建设考核、督查、评估等机制有待进一步细化，责任落实不够到位；三是资源投入相对不足，法治人才培养、普法阵地建设、经费保障等方面存在短板；四是基层治理形势复杂，新型矛盾纠纷、新业态监管等新问题层出不穷，法治应对能力有待提升。

（三）整改情况

针对上述问题，街道已采取初步整改措施：一是成立法治建设专项工作组，对各社区、科室开展摸底排查，建立问题台账，明确整改时限和责任主体；二是调整优化法治建设考核指标，增加法治工作在年度考核中的权重，强化结果运用；三是加大对薄弱社区的支持力度，统筹推进法治文化阵地建设，丰富普法宣传形式；四是加强与区司法局、律师事务所等单位合作，邀请专业力量参与重大决策和复杂矛盾纠纷化解。

四、下一年推进法治政府建设的初步安排

（一）强化统筹协调，推动法治建设均衡发展

进一步提高政治站位，压实法治建设责任，加强对街道法治建设的统筹规划和督促指导。建立健全法治建设考核评价机制，将法治建设成效纳入社区和科室年度考核重要内容，压实工作责任。加大对薄弱社区的支持力度，统筹推进社区法治文化阵地建设，丰富普法宣传形式和内容，推动各社区、科室法治建设协同发展、整体提升。加强干部职工法治教育培训，通过专题讲座、案例研讨、岗位练兵等形式，提升干部运用法治思维和法治方式开展工作、解决问题的能力。

（二）创新普法方式，增强普法宣传实效性

深入调研辖区群众法律需求，结合不同群体特点制定个性化普法方案，加大重点群体精准普法力度。创新普法宣传形式，充分利用短视频、直播等新媒体平台，制作通俗易懂、生动有趣的法治宣传内容，提升普法宣传吸引力和感染力。建立普法效果跟踪评估机制，通过问卷调查、座谈交流等方式，及时了解群众意见建议，优化普法宣传方案，提高针对性和实效性。加强法治文化建设，打造具有街道特色的法治文化品牌，推动法治文化融入群众日常生活。

（三）加强队伍建设，提升法治服务专业水平

充实街道法治工作力量，加强对社区法治专员、调解队伍的专业培训，定期组织参加法律知识、调解技巧等培训课程，邀请专业律师、法官进行指导，提升业务能力和专业素养。深化法律顾问制度，拓展法律顾问参与街道工作的范围，邀请法律顾问全程参与重大决策论证、复杂矛盾纠纷化解等工作，充分发挥专业支撑作用。建立法治人才库，整合辖区法律专业人才资源，为街道法治建设提供人才保障。

（四）深化法治实践，提升基层治理法治化水平

聚焦基层治理重点难点问题，健全矛盾纠纷多元化解机制，加强对新型矛盾纠纷的研究分析，完善法治化解决方案，提高矛盾纠纷化解的专业性和有效性。严格落实重大行政决策程序规定，细化合法性审查流程，加强决策实施过程的跟踪监督，有效防范法律风险。持续深化“放管服”改革，优化政务服务法治化水平，提升政务服务效率和质量。加强对辖区新业态、新领域的法治监管，引导市场主体依法合规经营，推动法治建设与基层治理深度融合，为街道经济社会高质量发展提供坚强法治保障。

五、其他需要报告的事项

无。

卧龙区七一街道办事处

2026年2月27日