卧龙区人力资源和社会保障局行政检查频次和上限

1

职业技能培训和职业技能考核鉴定行政检查

年度内对同一统计对象实施行政检查不超过1次。按照“双随机、一公开”方案检查；因投诉举报、上级交办、督办案件、其他部门移交案件线索等原因需要行政检查的，无次数限制。

2

劳务派遣业务和派遣用工情况行政检查

年度内对同一统计对象实施行政检查不超过1次。按照“双随机、一公开”方案检查；因投诉举报、上级交办、督办案件、其他部门移交案件线索等原因需要行政检查的，无次数限制。

3

企业年金方案执行情况行政检查

年度内对同一统计对象实施行政检查不超过1次。按照“双随机、一公开”方案检查；因投诉举报、上级交办、督办案件、其他部门移交案件线索等原因需要行政检查的，无次数限制。

4

用人单位和个人遵守劳动用工和社会保险法律、法规情况行政检查

年度内对同一统计对象实施行政检查不超过1次。按照“双随机、一公开”方案检查；因投诉举报、上级交办、督办案件、其他部门移交案件线索等原因需要行政检查的，无次数限制。

5

社会保险登记和待遇享受情况、社会保险服务机构履行服务协议、执行费用结算项目和标准情况行政检查

年度内对同一统计对象实施行政检查不超过1次。按照“双随机、一公开”方案检查；因投诉举报、上级交办、督办案件、其他部门移交案件线索等原因需要行政检查的，无次数限制。

6

社会保险基金行政检查

年度内对同一统计对象实施行政检查不超过1次。按照“双随机、一公开”方案检查；因投诉举报、上级交办、督办案件、其他部门移交案件线索等原因需要行政检查的，无次数限制。

7

人力资源服务机构行政检查

年度内对同一统计对象实施行政检查不超过1次。按照“双随机、一公开”方案检查；因投诉举报、上级交办、督办案件、其他部门移交案件线索等原因需要行政检查的，无次数限制。

8

就业法律法规实施情况行政检查

年度内对同一统计对象实施行政检查不超过1次。按照“双随机、一公开”方案检查；因投诉举报、上级交办、督办案件、其他部门移交案件线索等原因需要行政检查的，无次数限制。