南阳卧龙区企业员工子女入学实施办法 （试行）

为进一步优化提升卧龙区企业营商环境，解决区内企业职工子女入学问题，促进经济健康发展，根据区委区政府指示精神，现制定卧龙区企业员工子女入学实施办法（试行）。

一、基本原则

（一）免试就近入学原则。按照国家规定的招生政策，义务教育实行免试、划片、就近入学的原则。

（二）进城务工人员随迁子女与城市子女同等对待原则。对卧龙区企业员工子女户籍不在中心城区的，区教体局将强化服务意识，简化入学流程，畅通入学渠道。各中小学校做到“四统一”：统一编班、统一管理、统一教学、统一活动，确保企业员工子女进得来、留得住、学得好。

（三）坚持注册地在卧龙区的“四上企业”原则。企业为当年度5月份统计注册地在卧龙区、正常生产经营的“四上企业”（指规模以上工业企业、资质等级建筑业企业、限额以上批零住餐企业、国家重点服务业企业等这四类规模以上企业的统称。）

    二、办理程序

（一）摸底与申报。企业员工适龄子女当年有入卧龙区学校意愿的，如实填写《卧龙区企业员工子女入学申请表》，出具身份证、户口簿及人才信息等相关材料，经所在工作企业核实盖章后，当年6月底前向区教体局提出申请（地址：南阳市工业路119号卧龙区教体局，基教科，联系电话：63131537）。

（二）审核与安排。区教体局对申报材料进行审核，对于普通员工子女，按进城务工人员随迁子女入学政策，统一安排到企业相近的学校就读。对于企业法人、董事长、总经理以上高管和高级专业技术人才（博士）的子女，提供父母企业的任职文件、聘用合同等材料，根据家长需求，优先安排区属学校就读。

   （三）做到三个“一律”。对符合条件的企业人才子女在卧龙区就读的，一律简化手续、优质服务；对企业法人、董事长、总经理以上高管和高级专业技术人才（博士）的子女有入学需求的，一律第一时间优先解决。针对“规上企业”的领导班子成员子女和“规上企业”引进的特殊人才子女开辟绿色通道；企业员工子女有入学需求的，一律享受进城务工人员随迁子女同等待遇，应入尽入。学校要主动服务，定期到企业发放入学明白卡，宣讲入学政策，与员工面对面沟通提供咨询服务等方式，解决企业职工的后顾之忧，提升卧龙区的满意度、吸引力。

三、其他事项

（一）有以下情况的企业，不享受企业职工子女入学相关优惠待遇：1.上年度发生安全、环保、消防等重大事故或有违法行为的；2.拒不配合卧龙区工作的；3.已破产、停产的。

（二）企业员工要严格按照规定如实申报，所在单位(企业)要严格审核把关，如发现弄虚作假及其他违规违法行为，从发现之年起，取消该企业员工享受本办法规定的待遇资格，所在单位3年内不再享受本办法规定的申请。

（三）卧龙区企业员工子女入中心城区高中学校就读，须当年在中心城区初中参加中招考试，达到高中录取分数线且被高中录取的，方能进入相应高中就读；入幼儿园就读，由于学前教育属非义务教育，家长可选择将子女送到便利接送的幼儿园就读。

（四）本办法由区教体局负责解释。