2021年绩效情况说明

（一）不断完善管理制度体系

研究制定了《卧龙区区级预算项目政策事前绩效评估管理办法》《卧龙区区级部门预算绩效目标管理办法》《卧龙区区级预算绩效运行监控管理办法》《卧龙区区级预算项目支出绩效评价管理办法》《卧龙区区级预算绩效评价结果应用管理办法》等5个管理办法，构建了事前事中事后绩效管理闭环机制。制定了《预算绩效管理指标体系》（第一批、第二批），为全面实施预算绩效管理工作奠定了基础。

（二）加大培训宣传力度

组织三场政策解读培训，邀请市局和本局的业务骨干，对全面实施预算绩效管理和相关政策进行解读，让预算绩效管理深入人心，使各科室牢固树立“讲绩效、重绩效、用绩效”、“花钱必问效、无效必问责”的绩效管理理念，进一步增强支出责任和效率意识，为顺利深入开展预算绩效管理工作创造良好氛围。

联系河南昭元绩效评价咨询公司，组织了卧龙区专场“预算绩效管理政策解读及实务操作培训”，对区直70个一级部门进行了事前绩效评估、项目绩效目标填报、项目绩效监控、整体及项目自评的培训，在培训中专项对项目绩效目标填报、项目绩效监控进行了实务操作。

（三）全面开展部门绩效自评

为全面提升部门预算管理水平、增强项目单位资金支出责任、优化公共资源配置、节约公共支出成本，根据年度工作计划，在全区70个一级部门中全面开展部门整体自评和项目自评，要求各部门对部门整体和项目的预算投入、使用、产出等情况进行自我评价，将实际取得的绩效与绩效目标进行对比，查找问题，分析原因。

（四）继续开展重点项目绩效评价

完成了“蒲山镇马寨村标准化厂房项目”，“青华镇后所村种植业种植大棚项目”，“财政衔接乡村振兴补助资金基础设施项目类”，“财政衔接乡村振兴补助资金产业项目类”，“四赵线修复性养护工程”等五个项目的绩效评价工作，评价财政投入资金1167.66万元。