狠抓培训固成果 提升能力促振兴

近年来，卧龙区认真贯彻落实各级关于乡村振兴干部培训相关工作要求，牢牢把乡村振兴干部培训作为巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴的重要抓手，坚持聚焦“守底线、抓发展、促振兴”，扎实开展以学筑基、以学践行、以学促干业务培训，全面提升巩固脱贫攻坚成果推进乡村振兴工作成效。

一、内学外促提素质

卧龙区坚持把抓培训、强站位、提能力作为实施乡村振兴战略的基础工程，不断提高乡村振兴干部素质能力。一是全员培训。区巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作领导小组制定出台了《关于全区巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接干部培训方案》，对干部培训工作作出安排部署，并在全区干部培训开班动员会上登台授课。通过邀请重点行业部门专家、业务科室负责人现场答疑解惑，优秀驻村第一书记登台现身说法交流工作经验等方式，对区、乡、村三级干部进行了专题培训。2021年全年累计举办各类集中培训10多场，对全区56个驻村第一书记、41支驻村工作队、241个行政村支部书记，1800余名帮扶责任人进行轮训，做到了乡村振兴干部队伍培训全覆盖，全区乡村振兴系统干部工作的能力水平得到有效提升。二是革新理念。先后组织全区241名村支部书记分批到“全国乡村治理示范乡村”七里园达士营村、“月季种植特色村”石桥镇小石桥村进行观摩，学习乡村治理先进理念，使乡村人居环境、乡村振兴产业发展等方面得到极大提升。组织乡镇负责同志、相关行业部门负责人分两批赴江苏、浙江两省进行学习调研；举办全区“党建引领乡村振兴”观摩活动，围绕“党建引领项目建设”“党建引领人居环境提升”“党建引领政策服务”“党建引领村集体经济壮大”等四个方面的八个观摩点进行学习调研，观摩团带着问题、带着想法，在比学先进中谈巩固成果、话乡村振兴，形成了全区比学赶超谋振兴的浓厚氛围。三是突出重点。加强乡镇干部、村干部能力提升，今年以来，区乡村振兴局已对15个乡镇街道景区分管副职、乡村振兴办主任、信息员开展宏观政策、项目建设、防返贫动态监测等业务培训；同时，结合“5+2”联动工作机制、“四查四促”工作、“大起底大排查”工作等，组织21个重点行业部门和各镇主要负责同志，通过举办培训班等形式，将乡村振兴干部培训层层下沉，进一步统一思想，压实责任。

二、以访代训固成果

认真贯彻落实“四查四促”、“大起底大排查”、“防返贫监测帮扶”等工作要求，在大走访、大排查中提升一线干部实干能力。一是摸实情。2021年10月份以来，从区级行业部门抽调15名同志组成5个督查互访小组，对全区241个行政村进行全覆盖交叉走访排查，访谈1000多名“三类人员”和一般户，切实摸清因灾因疫因病“三类人员”底数，为区委科学决策和救助帮扶提供了可靠数据支撑。二是解难题。坚持问题导向，按照“以访代查补漏洞”的原则，摸排出的200余条问题现已全部整改，政策落实到位，做到精准识别、精准帮扶。三是提能力。充分发挥以老带新作用，由10余名经验丰富的区乡村振兴局、乡镇干部带领20多名年轻同志组成区级督查人才库，共同开展“四查四促”“大起底大排查”“防返贫监测帮扶”等工作，进一步提升了年轻干部的业务水平和开展群众工作的能力，达到了“以访代训大练兵”预期效果。