劳动关系

（一）什么是不定时工作制和综合计算工时工作制？

不定时工作制和综合计算工时工作制是指因用人单位生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工时制度安排工作或因工作时间不固定，需要机动作业的职工所采用的不确定工作时间的一种工时制度。

（二）职工实行不定时工作制和综合计算工时工作制是不是就不发加班费了，如何保证职工的休息权益？

对于实行不定时工作制的职工，企业应当根

据标准工时制度合理确定职工的劳动定额或其他考核标准，保障职工休息权利。用人单位实行以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间工作制，其平均日工作时间和平均周工作时间应与标准工时工作制基本相同。综合计算工作时间周期内实际工作时间超过制度工作时间的部分应视为延长工作时间，按《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款的规定支付劳动报酬。法定节假日安排职工工作的，按《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款的规定支付职工工资报酬。

（三）用人单位如何申请实行不定时工作制和综合计算工时工作制应当提交哪些材料？

（一）实行不定时工作制申请表。（二）关于实行不定时工作制的申请报告，内容包括：(1)本单位生产经营特点，拟实行不定时工作制度和综合计算工时工作制的岗位及职工人数；(2)实行不定时工作制或综合计算工时工作制的理由及以周、月、季、年为综合计算周期的理由；3、劳动者休息休假办法和延长工作时间工资计算及支付办法以及上年度本单位工时制度执行情况。（三）统一社会信用代码证件、法人身份证、委托代理人身份证及委托书加盖单位公章复印件各一份。（四）工会组织对实行不定时工作制的意见和岗（职）位涉及人员联名签署的意见。（五）职工（代表）大会关于部分岗（职）位人员实行不定时工作制的决议。（六）拟申请实行不定时工作制的在册职工花名册，包括序号、部门、岗位（工种）、姓名、入职情况、劳动合同期限。（七）企业用工备案职工花名册（复印件加盖公章）。

（四）企业如何办理劳动用工备案？

为落实“放管服”改革的有关要求，优化营商环境，减轻企业负担。我区目前全面实行网络用工备案，各用人单位可登录河南省“互联网+就业创业”信息系统（http://hnjy.hrss.henan.gov.cn/jyweb/#/index）在线办理劳动用工备案业务。

劳动关系和调解仲裁股股长：杨轲

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