南阳市卧龙区人民政府办公室关于印发卧龙区2012年度劳动和社会保障工作目标考评办法的通知

南阳市卧龙区人民政府办公室

关于印发卧龙区2012年度劳动和社会保障工作目标

考评办法的通知

各乡镇人民政府、街道（景区）办事处，区政府有关部门：

《卧龙区2012年度劳动和社会保障工作目标考评办法》已经区政府同意，现印发给你们，请认真遵照执行。

南阳市卧龙区人民政府办公室

二一二年十月二十六日

卧龙区2012年度劳动和社会保障工作目标

考 评 办 法

根据区政府与市政府签订的《南阳市人力资源和社会保障工作目标管理责任书》的要求，制定本考评办法。

卧龙区2012年度劳动和社会保障工作目标考评基础分为100分。

一、乡镇、街道考评办法

1、养老保险工作（基础分20分）。养老保险费缴费率90%以上（基础分10分），清欠率30%以上（基础分10分）。完成任务计基础分；未完成按比例分别计分；超额完成的，每增加一个百分点加1分。加分最多不超过5分。

2、失业保险工作（基础分20分）。失业保险费缴费率90%以上（基础分10分），清欠率30%以上（基础分10分）。完成任务计基础分；未完成按比例分别计分；超额完成的，每增加一个百分点加1分。加分最多不超过5分。

3、城镇居民基本医疗保险工作（基础分20分）。按完成比例计分，超额完成者，每增加一个百分点加1分，最高不超过5分；（具体任务见附表）

4、农村劳动力转移工作（基础分20分）。按完成比例计分，超额完成者，每增加一个百分点加1 分，最高不超过5分。（具体任务见附表）

5、协助富士康招募培训员工工作（基础分20分）。按照年度内招募工作各阶段目标任务数之和为准。完成任务计基础分；未完成按比例计分；超额完成的，每增加一个百分点加1分。加分最多不超过5分。

二、区直单位考评办法

1、养老保险工作（基础分50分）。养老保险费缴费率90%以上（基础分30分），清欠率30%以上（基础分20分）。完成任务计基础分；未完成按比例分别计分；超额完成的，每增加一个百分点加1分。加分最多不超过10分。

2、失业保险工作（基础分50分）。失业保险费缴费率90%以上（基础分30分），清欠率30%以上（基础分20分）。完成任务计基础分；未完成按比例分别计分；超额完成的，每增加一个百分点加1分。加分最多不超过10分。

附件：乡镇街道2012年度劳动和社会保障目标任务分解表

附件

乡镇街道2012年度劳动和社会保障

目标任务分解表

单位：人